Aviso legal
Última actualización: 31 de agosto de 2026
1. Titular del sitio web
En cumplimiento del artículo 10 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la sociedad de la información y de comercio electrónico (LSSI-CE), se informa de los siguientes datos:
| Denominación social | Surgimob, S.L. |
|---|---|
| NIF / CIF | B05383997 |
| Domicilio social | Calle Príncipe de Vergara, 2, 1.º Izq., 28001 Madrid (España) |
| Correo electrónico | info@dlcirugiaoral.com |
| Teléfono | 914 358 959 · 630 529 270 |
| Datos registrales | Registro Mercantil de Madrid, Tomo 41768, Folio 139, Sección 8, Hoja M-739857, Inscripción 1 |
| Nombre de dominio | fichatrabajo.com |
2. Objeto
FichaTrabajo es una aplicación web que permite a las empresas cumplir con la obligación de registro diario de jornada prevista en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. El sitio web ofrece información comercial sobre el servicio y el acceso a la propia aplicación.
3. Condiciones de uso
El acceso a este sitio web es gratuito y no requiere registro previo, salvo en las áreas reservadas a personas usuarias identificadas (acceso de empleado, panel de empresa y plataforma). Quien accede se compromete a hacer un uso conforme a la ley, a este aviso legal y a la buena fe, y a no emplear el sitio para actividades ilícitas o lesivas para terceros.
Las credenciales de acceso son personales e intransferibles. Cada persona usuaria es responsable de su custodia y de la actividad realizada con ellas.
4. Propiedad intelectual e industrial
Los contenidos del sitio web (textos, diseño, código fuente, marcas y logotipos) son titularidad del titular indicado en el apartado 1 o de terceros que han autorizado su uso. Queda prohibida su reproducción, distribución, comunicación pública o transformación sin autorización expresa.
5. Responsabilidad
El titular no garantiza la disponibilidad ininterrumpida del servicio ni se responsabiliza de los daños derivados de causas ajenas a su control, como fallos de la red, del proveedor de alojamiento o del equipo de la persona usuaria. Tampoco responde del uso que cada empresa cliente haga de la herramienta ni de la veracidad de los datos que introduzca en ella.
La responsabilidad del cumplimiento de la normativa laboral de registro de jornada corresponde a cada empresa empleadora, que es quien decide cómo organiza y utiliza el registro.
6. Enlaces
Si el sitio incluyera enlaces a páginas de terceros, el titular no se responsabiliza de sus contenidos ni de sus políticas de privacidad.
7. Protección de datos
El tratamiento de datos personales se describe en la Política de privacidad y el uso de cookies en la Política de cookies.
8. Legislación aplicable
Este aviso legal se rige por la legislación española. Para la resolución de controversias, las partes se someten a los juzgados y tribunales que resulten competentes conforme a derecho.